Chargé.e de mission Climat – Energie (H/F)

Saint-Denis, 3ème commune d’Ile-de-France avec plus de 110 000 habitants, bénéficie quotidiennement de l’engagement, de l’expertise et du sens d’intérêt général de ses 3 000 agents. Elle recrute annuellement plus de 200 nouveaux collaborateurs et collaboratrices dont les missions visent à faire de Saint-Denis une ville durable, attractive, apaisée, émancipatrice, et solidaire, en un mot : équilibrée.

La Direction de la transformation écologique, rattachée à la Direction générale adjointe Ville durable est en charge d’impulser et d’accompagner la politique de transformation écologique pour la Ville de Saint-Denis. Elle agit sur un double périmètre : une action sur le territoire et un volet tourné vers l’interne. Les priorités confiées à la Direction s’articulent autour de ces grandes orientations qui ont vocation à se décliner en stratégies opérationnelles : – Agir pour atteindre la neutralité carbone de ses activités et de ses projets – Renforcer, par tous les moyens dont la collectivité dispose, la place du végétal dans la ville, pour accroitre la biodiversité et les sites d’agriculture urbaine – réduire les niveaux de pollution de la ville, – adapter la ville aux changements à venir et développer sa résilience – Se montrer exemplaire en matière écologique dans son fonctionnement

MISSIONS:
Sous la responsabilité du Directeur, au sein d’une équipe composée de 5 agents, le/la chargé(e) de mission aura la responsabilité de coordonner les actions de la ville en matière de dérèglement climatique et de transition énergétique :

Comme chacun des membres de l’équipe, le.la chargé.e. de mission sera amené.e à
– Contribuer et appuyer la mise en œuvre des orientations stratégiques municipales en matière de transformation écologique en apportant une expertise climat-énergie.
– Accompagner les directions dans ses champs d’expertise pour décliner, dans les politiques publiques et l’opérationnel, la politique de transformation écologique.
– Chef de projet pour les dossiers confiés :
– Traduire la stratégie de la collectivité de lutte contre le changement climatique, de transition énergétique, d’adaptation et de résilience en programmes d’actions (Plan-Climat-Air-Energie) et suivre sa mise en œuvre – Assurer une fonction d’ensemblier pour renforcer la politique climatique sur les champs prioritaires tels que l’aménagement du territoire (espaces publics résilients, la stratégie territoriale et interne face aux canicules, la réflexion sur la compensation carbone locale et l’évaluation des politiques municipales au regard de leur impact climatique, etc).
– Consolider l’ingénierie existante en matière de prise en compte des enjeux climat énergie dans les projets de la collectivité – Piloter différentes actions et porter des expérimentations pour lutter contre le dérèglement climatique, accélérer la transition énergétique, et renforcer l’adaptation et la résilience
– Assurer la présence et la contribution active de la Ville sur les enjeux climatiques et énergétiques à l’échelle intercommunale, métropolitaine, départementale et au sein des réseaux
– Favoriser l’appropriation des enjeux et outils du développement durable en interne comme en externe (sensibilisation)
– Rechercher des financements pour réaliser des opérations
– Suivre les évolutions réglementaires

PROFIL:
Solide connaissance des principes du développement durable, du climat, énergie et du cadre réglementaire – Connaissance des acteurs des domaines environnementaux, climat, écologique et de développement durable
– travail en mode projet
– culture territoriale (organisation politique et administrative, compétences des collectivités, développement local,

-être autonome et organisé,
-capacité d’adaptation, d’organisation et de rigueur,
-sens de l’écoute et de la concertation / sens des relations humaines,
-esprit d’initiative
-travail en équipe et en réseau.

-maîtriser la méthodologie de conduite de projet,
– avoir une aisance rédactionnelle et une capacité de synthèse,
– maîtriser les logiciels de bureautique (pack Office, la maîtrise d’un outil cartographique serait apprécié),
– être en capacité d’animer et de conduire des réunions,
– être en capacité de sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels,
– monter les dossiers techniques…

Apporter un appui à des partenaires institutionnels

Élaborer une stratégie de développement d’activité