CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH (F/H) – CDI – HERTA SAINT POL (62)
Description du poste
Vos principales missions seront les suivantes : Fiches de postes & cotations – Réaliser et mettre à jour les cotations de postes en lien avec les RRH, selon un planning priorisé. – Garantir l’harmonisation des pratiques entre secteurs et sites industriels. – Piloter la mise en oeuvre des évolutions (validation RH, mise à jour SIRH). – Proposer des améliorations des fiches de postes (simplification, harmonisation, adaptation terrain). – Contribuer à l’accompagnement des changements organisationnels sur les aspects développement RH. Formation & développement des compétences – Conseiller les managers dans la construction des plans de développement des compétences. – Concevoir, déployer et suivre les parcours de formation (managers, techniciens, métiers…). – Favoriser l’engagement des collaborateurs dans leur développement professionnel. – Piloter le plan de formation dans le respect du budget. – Assurer la gestion administrative de la formation. – Être référent local des outils SIRH « talents » (formation, recrutement, carrière). – Participer à la gestion des carrières : campagnes d’entretiens, plans de succession, référentiels. – Veiller à la qualité et au bon déroulement des entretiens annuels et professionnels. Recrutement & intégration – Piloter les recrutements du site (y compris alternance) et participer aux entretiens non-cadres. – Assurer un parcours d’intégration structuré (accueil, suivi période d’essai, feedbacks). – Contribuer à la promotion de la marque employeur en lien avec le siège. – Participer à la détection des potentiels (CDII, entretiens de mi-parcours). – Construire et suivre des parcours favorisant l’employabilité (polyvalence, savoir-être, etc.). Gestion de projets RH – Conduire ou co-piloter des projets RH liés au développement des talents et des compétences. Le profil recherché et les prérequis pour ce poste – Niveau Master RH (Bac +4) – Connaissance de la législation et des réglementations en vigueur dans le domaine du développement des ressources humaines – Maîtrise d’Excel – S’avoir s’approprier les méthodes et outils RH pour les mettre et les faire mettre en pratique – Connaître les grands principes de la pédagogie, des modes d’apprentissage
