Délégué aux Grands Projets de mobilité durable H/F

Détails de l’offre

Famille de métiers Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements Grade(s) recherché(s) Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s) Responsable des transports et déplacements Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l’emploi Afin de répondre aux enjeux croissants des grands projets de mobilité durable portés par la Région Grand Est, comme les Réseaux Express Métropolitains Européens, la DGA Mobilités se dote d’une Délégation aux grands projets de mobilité durable (DGPMD). Son rôle sera de piloter l’ensemble des grands projets de mobilités portés par la Région.
Ces projets nécessitent une technicité forte et une connaissance approfondie du fonctionnement en mode projet car faisant appel à de nombreuses compétences. En outre, la particularité des projets concernés nécessite que ces derniers fassent appel à de nombreuses compétences exercées dans différentes directions de la Région, la SPL Grand Est Mobilités, des opérateurs ou acteurs tiers…
Cette délégation regroupera en particulier l’ensemble des projets de Réseau Express Métropolitain, ainsi que le projet de déploiement des Vélos Fluo. Elle est composée du délégué, d’une assistante, et d’une équipe de chefs de projets soit un effectif de 7 ETP au total.
Elle pourrait être amenée à porter également des missions de maîtrise d’ouvrage (notamment de pistes cyclables) ou d’autres projets associant plusieurs compétences et directions. Missions / conditions d’exercice Missions du poste

En lien et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction générale et le DGA en charge des Mobilités, le Délégué aux Grands Projets de Mobilités Durables :

· Impulse et décline les politiques publiques et les missions de la Délégation en hiérarchisant les actions et en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations ;
· Optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents ;
· Anime le collectif des chefs de projets, s’assure de l’avancement de l’ensemble des projets et assure le rôle de direction de projets ;
· Peut être amené à représenter la Région vers des acteurs extérieurs en tant que porteur de projet soit aux côtés des élus régionaux soit directement ;
· Fait appliquer la politique managériale de la collectivité ;
· Est force de proposition sur la structuration des projets.

Il participe au collectif de direction de la DGA Mobilités et est à ce titre susceptible de concourir à des missions dépassant le champ de sa direction.

Le Délégué devra prioritairement assurer le recrutement de la majorité de son équipe. Il doit s’assurer de créer un esprit collectif seul à même de permettre les conditions pour un épanouissement des futurs collaborateurs et la réussite des projets.

Activités
Le Délégué pilote, en tant que manager, la Délégation aux Grands Projets de Mobilités Durables.

Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’action régionale au travers les grands projets qui lui sont confiés et notamment la mise en œuvre des Réseaux Express Métropolitains Européens (REME) qui sont des éléments essentiels dans la politique de transition écologique des transports régionaux. A ce titre :
· Il contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur mise en œuvre dans le cadre des grands projets de mobilités durables que sont notamment les REME

· Il est en charge :

o du rôle de direction de projets des opérations dont la délégation a la charge, en particulier les REME ;
o de la traduction concrète des objectifs de la délégation et s’assurer de la planification des activités, de l’organisation du travail au sein de la délégation, de la circulation des informations et de la qualité de vie sur les sites ;
o de la validation et l’organisation de la rédaction des notes, des rapports, et des courriers ;
o de forger les évolutions stratégiques nécessaires et propose les dispositifs en lien avec les collègues concernés ;
o de contribuer à l’évolution des politiques, animation et coordination de de la politique ferroviaire à l’échelle du Grand Est, etc. ;
o de réaliser les entretiens professionnels et la fixation des objectifs ;
o de représenter la délégation lors de rencontres sur le territoire, notamment auprès d’élus locaux ;

· Il participe au développement et à la valorisation de l’action de la Région, à la réalisation de bilans et à des actions de communication.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le délégué est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur général adjoint chargé des mobilités.

Il travaille également en lien étroit avec la SPL Grand Est Mobilités, avec les autres directions au sein de la Région, avec les principaux élus concernés (vice-président aux transports, président de commission transports) et de nombreux partenaires (autres collectivités, entreprises ferroviaires, services de l’Etat…).

Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…)
Les déplacements sont à prévoir à Paris, au Luxembourg, en Suisse et sur le Grand Est au regard des missions.
Profils recherchés Savoir

· Expertise en pilotage de projets complexes, idéalement dans le domaine des transports
· Connaissance en maîtrise d’ouvrage dans le domaine des transports
· Connaissance de l’organisation administrative et du fonctionnement des assemblées de la collectivité
· Connaissance de l’organisation financière
· Technique d’organisation et de planification du travail
· Technique de management et d’animation d’équipe
· Technique de résolution de conflits et de médiation
· Outils de travail collaboratifs

Savoir-faire
· Capacité à travailler en transversalité
· Aptitudes relationnelles
· Capacités d’adaptation
· Gestion des conflits
· Organisation méthodique du travail et gestion du temps
· Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être
· Sens aigu de la confidentialité
· Autonomie
· Force de proposition
· Réactivité
· Rigueur et précision
· Capacité à travailler en équipe
· Sens du contact
· Disponibilité
· Attitudes de service
· Prise de décision/leadership