CDD

Gestionnaire de paie – environnement externalisé H/F

Publié il y a 2 mois par HOPPS Group
Bouches du Rhône
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Description du poste

Notre offre

HOPPS Group est une holding spécialisée dans l’acquisition et le développement de sociétés à haut potentiel.
Depuis sa création en 2017, le Groupe se positionne comme un révélateur de croissance pour les entreprises qu’il accompagne.

Avec 18 000 collaborateurs, le Groupe s’est progressivement spécialisé dans le redressement positif par la croissance et le développement pérenne de ses filiales, avec la mise à disposition de moyens, le déploiement de nouvelles orientations stratégiques et la création de synergies entre ses entreprises.

Le modèle d’accompagnement du Groupe repose sur des valeurs entrepreneuriales fortes, un savoir-faire démontré et ses expertises humaines et métiers. L’objectif du groupe repose sur un retour à la profitabilité de ses filiales en préservant le modèle social.

HOPPS Group est en ce sens engagé en faveur de l’entrepreneuriat local, du développement économique de la Région Sud et de la réduction de l’empreinte carbone de ses sociétés.

Description de la mission

En tant que Gestionnaire paie, et au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Directrice paie groupe.

Vous êtes en charge principalement des activités suivantes : collecter, contrôler et transmettre aux prestataires l’ensemble des données de paie nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaires et assurer les procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel

Gestion et suivi de la paie multi-site en environnement externalisé (volume de 600 bulletins de paies environ)

– Collecter, contrôler et transmettre des données de paie et de ses charges sociales

– Participer avec votre responsable aux relations avec les organismes sociaux et l’affiliation aux diverses caisses : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, caisse d’assurance retraite…

– Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise en matière de paie.

– En collaboration avec votre responsable, gérer la relation avec le prestataire et suivre les indicateurs de performance.

– Effectuer le suivi administratif et comptable des IJSS, saisie sur salaire…

 
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

– Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).

– Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.

– Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Participation au contrôle de gestion sociale et reporting RH

– S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).

– Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).

Communication, information et conseil juridique

– Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).

– Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

CDD de 1 an

Profil

Qui êtes-vous ?

De formation de niveau Bac 3 (type licence professionnelle en comptabilité ou ressources humaines), vous justifiez d’une expérience minimale de cinq ans idéalement acquise dans un environnement multi-site.

Compétences attendues :

 – Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire

– Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération, des terminologies comptables et sociales

– Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux et de la DSN (déclaration sociale nominative)

– Maîtrise de SAP (paramétrage et utilisation) et d’Excel (Tableaux croisés dynamiques, recherche V…).

– Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.) et d’un logiciel de paie (type Sage, Cegid, ADP, Ciel, Meta4)

Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prioriser vos tâches et travailler dans des délais contraints

Votre esprit d’observation et d’analyse vous permet de détecter et résoudre les anomalies

Votre polyvalence, votre capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition sont des atouts supplémentaires dans la réussite de votre mission.

Vous vous reconnaissez ? Alors la suite peut vous plaire !

Ce que nous vous proposons

– Un CDI au sein d’un Groupe de référence en fort développement.

– Une rémunération attractive.

– De l’autonomie dans vos missions et dans la gestion de votre temps de travail.

– 2 à 3 jours de télétravail par semaine.

– Un cadre de travail agréable (activités-sportives, parking gratuit, restauration sur site).

– Une intégration sur mesure au sein de notre équipe d’experts RH pluridisciplinaires.

– Un accès illimité à notre plateforme de formation en ligne.

– Des perspectives d’évolutions et de carrières au sein du Groupe ou dans l’une de nos filiales.

Au sein d’HOPPS Group nous travaillons avec Audace, Plaisir et Agilité : rejoignez-nous et devenez acteur d’un groupe révélateur de croissance !

Ouvert à toutes les compétences, HOPPS Group mène une politique handicap active et s’inscrit dans la dynamique des entreprises «handi-engagées».

Il y a 2 mois
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