Horticulteur / Horticultrice (H/F)
Description du poste
Définition du poste :
Au sein du pôle Cadre de Vie de la Ville de Vesoul, vous contribuez activement à l’embellissement et à la préservation du cadre de vie. Vous participez à la création et l’entretien des espaces verts et naturels, assurez le fleurissement des sites et veillez à leur qualité écologique et paysagère. Vous serez également amené à contribuer et à réaliser les décorations autour des différents thèmes impulsés par la collectivité (noël, cinéma d’Asie …)
Vos missions principales :
– Planter, entretenir et récolter des cultures horticoles (plantes ornementales, vivaces, arbustes, etc.),
– Effectuer des opérations de rempotage, bouturage, arrosage, désherbage.
– Veiller à la bonne santé des végétaux et repérer les signes de maladies ou parasites,
– Participation à la création de décorations paysagères ou saisonnières,
– Respecter les règles de sécurité et les consignes environnementales,
– Entretien courant du matériel, des véhicules et des équipements,
– Accueil et information du public, avec remontée des observations,
– Observation et connaissance des végétaux pour un entretien adapté et durable.
Vos missions secondaires :
– Intervention en période hivernale pour le déneigement et la gestion des intempéries,
– Participation à la mise en place des animations et événements organisés par la collectivité.
Votre profil :
– Permis B obligatoire,
– Formation en horticulture ou expérience significative dans le domaine,
– Bonne connaissance des plantes, des techniques culturales et des saisons,
– Sensibilité marquée pour l’environnement, l’écologie et le développement durable,
– Ponctualité, assiduité et fiabilité dans l’exécution des tâches,
– Aptitude au travail physique en extérieur, en toutes saisons,
– Rigueur, autonomie, sens de l’observation et esprit d’équipe.
Ce que nous offrons :
– Environnement de travail agréable au contact de la nature,
– Semaine en 4.5 jours (1 mercredi sur 2 non travaillé),
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire,
– Versement d’une prime annuelle,
– Attribution de chèques-déjeuner possible,
– Participation employeur aux mutuelles santés labellisées et au contrat de prévoyance collectif.
