CDI

Ingénieur HSE (H/F)

Publié il y a 3 semaines par Novo Nordisk
Chartres, Centre-Val de Loire, France
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Description du poste

Vous voulez faire partie d’une entreprise en pleine expansion ? Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste d’Ingénieur HSE ? Vous voulez être le référent HSE? Alors vous êtes la personne que nous cherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.
 

Rôle: 
Piloter, collaborer et soutenir les activités liées à la santé, à la sécurité et à l’environnement du site
• Garantir un haut niveau de compliance du site en terme HSE (ISO45001, IS014001, référentiel groupe, législation, contrôle réglementaire, veille réglementaire, …)
• Préparer et participer aux audits internes et inspections 
• Résoudre les écarts identifiés lors des audits et inspections 
• Être un acteur principal dans la prévention et réduction des risques professionnels (accident, étude de risques (EDR), situations dangereuses …)
• Préparer, animer et/ou accompagner les campagnes de sensibilisation/formation HSE
• Coordonner les enquêtes et le suivi des non-conformités HSE

Être garant du système HSE dans les secteurs assignés
• Participer à l’élaboration, pilotage et au suivi du plan d’actions (mise en conformité et amélioration) dans les secteurs assignés
• Être force de proposition et garant du système HSE en terme techniques, opérationnels, organisationnels
• Accompagner les entreprises extérieures lors des interventions sur le site (plan de prévention, permis de travail, permis feu …)

Être référent technique HSE
• S’assurer de la création et du suivi des critères HSE pour les changements/projets du site
• Apporter son expertise dans des domaines spécifiques HSE et être force de proposition
• Participer à l’enregistrement et assurer la qualité des données HSE
• Coordonner la mise en œuvre des projets HSE
• Créer, réviser et maintenir les procédures HSE

Participer à l’amélioration continue et la résolution de problèmes
• Pilote, définit et met en œuvre les meilleures pratiques, processus et procédures cLEAN pour améliorer la performance et/ou résoudre les problématiques
• Coache et aide les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d’amélioration et/ou de résolution de problèmes

Qualités requises :

  • De formation supérieure, vous disposez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans le secteur pharmaceutique 
  • Vous évoluerez dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais est indispensable
  • Fort leadership, persuassif et programatique
  • Avoir l’esprit d’équipe, savoir communiquer/force de proposition et avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Notre département

    Le rôle est rattaché au manager HSE, au sein du département Production Support.

    Travailler chez Novo Nordisk

    Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

    Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

    Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

    Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

    Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

    La date limite 

    Poste à pourvoir dès que possible. 

    Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu’aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d’aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

    Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l’égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d’aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l’entreprise.
     

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    Il y a 3 semaines
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