Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

Le Centre national de la recherche scientifique, plus connu sous son sigle CNRS, est un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST).
Pour relever les grands défis présents et à venir, ses scientifiques explorent le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines.
Internationalement reconnu pour l’excellence de ses travaux scientifiques, le CNRS est une référence aussi bien dans l’univers de la recherche et développement que pour le grand publ…

Mission :
Sous l’autorité de la Direction du laboratoire IJCLab et du Secrétariat général, le/la
Responsable des Ressources Humaines (RRH) contribue, avec l’appui de son
adjointe, à la mise en œuvre de la politique et des processus RH de l’unité (700
agents).
Il/elle assure la gestion administrative des personnels et encadre une équipe de six
agents, dans le respect des règles et procédures définies par les tutelles du
laboratoire : le CNRS, l’Université Paris-Saclay et l’Université Paris Cité.
Le/la RRH exerce un management de proximité et joue un rôle central d’interface
entre le laboratoire (Direction, Secrétariat général, équipe RH) et les services RH
des tutelles.
À ce titre, il/elle pilote, coordonne, met en œuvre et contrôle l’ensemble des
campagnes et activités du service RH.
Les fonctions RH exercées en laboratoire présentent certaines spécificités : des
missions telles que la gestion de la paie ou la rédaction des contrats de travail ne
relèvent pas du périmètre du poste. Ces activités sont assurées directement par les
services RH des tutelles, en leur qualité d’employeurs.

Activités :
• Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion
collective des ressources humaines (campagnes d’évaluation, de recrutement, de
mobilité et de promotion, recrutement des contractuels, plan de formation, …)
• Encadrer, animer l’équipe RH : répartir la charge de travail, accompagner le
développement des compétences et suivre les missions transverses des agents
– Assurer un rôle d’expert auprès de la direction de l’unité
• Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de
management et de gestion des personnels
• Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière,
les évolutions réglementaires
• Représenter le laboratoire auprès des tutelles
• Participer au réseau des référents RH du secteur
• Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les
tableaux de bord…
• Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
• Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer
• Diffuser l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de
ressources humaines (recrutements, mobilités…)
• Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
• Réaliser des enquêtes et études statistiques
• Répondre aux enquêtes des tutelles
• Participer à la prévention des risques psycho sociaux
– Développer les relations avec les écoles et centres de formation
– Participer au déploiement la gestion prévisionnelle des emplois et
compétences au sein du laboratoire en lien avec les tutelles