TECHNICIEN ENERGIE ET FLUIDES (F/H)

Détails de l’offre

Famille de métiers Energie et climat > Energie et climat Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Spécialiste fluides Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l’emploi Proche de Paris, à 25min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l’Oise avec 36 000 habitants (surclassée +40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l’ensemble des creillois.

Sous l’autorité du Directeur des Bâtiments et du Patrimoine, il (elle) participe au sein de la direction à la mise en œuvre de la politique de gestion de l’énergie et des fluides de la commune. Missions / conditions d’exercice Activités :
*Assurer le suivi des contrats de fourniture :
-Assurer le suivi et la vérification des consommations et des facturations de fluides et d’énergie
-Suivre et optimiser les abonnements
-Être l’interlocuteur des fournisseurs d’énergie
-Faire les demandes de raccordements et déraccordements aux réseaux
-Suivre le renouvellement des contrats de fourniture d’énergie dans le respect du code de la commande publique
-Etablir des bilans d’exploitation

*Assurer le suivi des consommations :
-Effectuer des relevés de compteurs et sous-compteurs nécessaires à la maitrise des fluides
-S’assurer du bon fonctionnement des compteurs et des télérelèves
-Récupérer les données de consommation des sites en copropriété, mis à disposition et en DSP
-Mettre en place des outils de contrôle des consommations
-Dans le but de maîtriser les consommations d’eau, élaborer une politique de maintenance en lien avec les services entretien des bâtiments et la régie bâtiments
-Suivre les consommations, les analyser et prévenir en cas de dérive et rechercher la cause
-Assurer l’inscription puis le reporting des consommations sur la plateforme OPERAT dans le cadre du décret tertiaire

*Mettre en œuvre la politique de réduction des consommations, en particulier dans le cadre du décret tertiaire
-Proposer une politique de maintenance et de réglages des équipements CVC en lien avec le service régie bâtiments
-Participer à la mise en œuvre de la politique d’efficacité énergétique en étant force de proposition
-Conseiller sur les choix énergétiques et techniques
-A partir de l’analyse des consommations, proposer des actions et des travaux
-Apporter son expertise dans le cadre de la maintenance des équipements CVC importants.
-Réaliser et suivre les audits techniques, analyser les conclusions
-Accompagner les chargés d’opération sur les chantiers de rénovation énergétique, d’installation et de modernisation des équipements CVC dans le cadre du plan de travaux pour atteindre les objectifs du décret tertiaire

*Participer à la gestion des opérations de bâtiments
-Réaliser une veille permanente dans son domaine, en particulier réglementaire et technique
-Préparer les éléments techniques des dossiers de demande de subventions
-Participer et conseiller la direction lors de la rédaction des pièces techniques des marchés publics
-Participer à la préparation et à la gestion budgétaire du service
Profils recherchés *Savoirs
-Bonne capacité d’organisation, d’analyse et de diagnostic
-Fonctionnement des services de la collectivité, organisation, missions
-Connaissances du fonctionnement du budget communal
-Connaissances des marchés publics

*Savoir-faire
-Gérer les priorités
-Organisation et gestion du temps
-Maitrise des logiciels de bureautique
-Tableaux de bord et outils de planification et suivi
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Fonctionnement de l’internet et de l’intranet

*Savoir-être
-Capacité d’organisation et de travail en équipe
-Avoir un esprit de synthèse
-Discrétion et respect du secret professionnel
-Rigueur et disponibilité
-Autonomie