CDI

Un(e) Directeur(trice) adjoint(e) en charge des relations sociales, de l’environnement de travail et des projets RH

Publié il y a 2 mois par VIRE NORMANDIE
Calvados
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Description du poste

Poste

Un(e) Directeur(trice) adjoint(e) en charge des relations sociales, de l’environnement de travail et des projets RH
Dans le cadre d’emplois des rédacteurs et des attachés territoriaux
Titulaire ou contractuel – Temps complet
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, vous coordonnez les différentes instances du dialogue social. Vous êtes en charge de la démarche de qualité de vie au travail et du reclassement dans les structures dont la gestion RH est mutualisée (Commune, CCAS et intercommunalité). Vous contribuez également au pilotage des projets RH structurants visant à une harmonisation progressive des pratiques.

MISSIONS
– Coordonner les différentes instances du dialogue social : planifier et mettre en oeuvre les réunions, analyser et préparer les dossiers présentés en lien étroit avec le DRH, assurer le suivi des réponses apportées (dont la supervision des comptes rendus),
– Assurer le suivi des autorisations spéciales d’absence et décharges d’activité de service pour temps syndical,
– Contribuer au pilotage et à la mise en place de projets RH structurants, en assurant le suivi des projets, en rédigeant des règlements, en accompagnant les services dans la mise en oeuvre opérationnelle et en les conseillant,
– Mettre en oeuvre la démarche qualité de vie au travail et assurer la prévention des risques en déployant des actions en échange étroit avec le conseiller et les assistants de prévention dont vous avez la responsabilité (actions de sensibilisation et de communication relatives à la santé et au bien-être au travail, suivi administratif de ce secteur d’activité, évaluation des actions mises en place en lien avec les bénéficiaires et les services, suivi des indicateurs RH …),
– Mettre en oeuvre les instances de réflexion concernant les reclassements et les maintiens en emploi. Assurer le suivi administratif (PPR, médecine du travail…) : tracer des actions menées (formation, immersion, professionnalisation…), effectuer des bilans d’intégration dans le cadre de la réorientation professionnelle. Construire des outils d’aide à l’orientation professionnelle et consolider les tableaux de suivi et procédures internes,
– Elaborer et suivre les procédures contribuant à l’harmonisation des pratiques de GRH de premier niveau et accompagner leur diffusion et leur appropriation par les managers,
– Participer à l’élaboration d’études et contribuer à la mise en place et au suivi de tableaux de bord, rapports de présentation d’activités, indicateurs d’activités, outil de pilotage, …,
– Participer à la veille juridique de la direction.

Profil

PROFIL
– Formation supérieure dans le domaine des RH, du management de projet,
– Capacité à conduire des projets sensibles impliquant des acteurs multiples dans des environnements complexes,
– Expérience similaire souhaitée,
– Maîtriser les outils bureautiques,
– Fortes qualités rédactionnelles et relationnelles,
– Capacité à analyser et synthétiser des éléments,
– Sens de la communication et du travail en équipe,
– Permis B.

Rémunération statuaire + régime indemnitaire + CNAS + titres restaurant + participation mutuelle.
Le poste est à pourvoir rapidement, les candidatures sont à adresser au plus tard le mardi 20 septembre 2022. Entretiens de sélection pressentis dans la semaine 40.

Il y a 2 mois
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